Creemos que todos los trabajadores de la construcción en Texas merecen condiciones de trabajo seguras y dignas en el trabajo, el acceso a la formación en seguridad y un plan de carrera, compensación justa por su trabajo, y una red de seguridad para los trabajadores y sus familias en el caso de una lesión en el lugar de trabajo. Las recomendaciones de política incluyen:
Requiere que los empleadores CONSTRUCCIÓN EN LA PROVISIÓN DE COBERTURA DE TRABAJADORES DE COMPENSACIÓN
Los datos muestran que sólo 40% trabajadores de la construcción están cubiertos por el seguro de compensación al trabajador, y que uno de cada cinco trabajadores han resultado gravemente herido en el trabajo. Los trabajadores de Texas construcción constituyen una parte desproporcionada de los costos de atención médica sin compensación: 6% de las cuentas de la fuerza laboral de casi 20% de los costes relacionados con el trabajo de cuidado no compensado. Cuando los trabajadores sin compensación a trabajadores se lesionan en el trabajo, los hospitales y los contribuyentes se ven obligados a recoger los costes, y las familias trabajadoras están devastados sin los ingresos que dependen de. HB 475 por Rep. Walle
REQUERIR descansos PARA TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN EN SITIOS DE GOBIERNO
Cuarenta y uno por ciento de los trabajadores informan que no reciben descansos. Requiere que los empleadores en las obras de construcción de propiedad del Estado y financiado por el Estado a sus trabajadores un 15 minutos de descanso por cada cuatro horas de trabajo y compensar a los trabajadores si se les niega los descansos.
MANDATO 10-HORAS ENTRENAMIENTOS DE SEGURIDAD OSHA SOBRE SITIOS DE GOBIERNO
Un impactante 60% de los trabajadores de la construcción dice que nunca han recibido formación básica sobre seguridad. Texas debería exigir que todos los empleadores con contratos estatales proveen a sus empleados con la OSHA 10 horas de entrenamiento de seguridad y que mantienen la prueba de los cursos de formación en el lugar de trabajo. Presentado como SB167 por Sen. Deuell y HB 493 por Rep. Hernández Luna
PROTEGER A LOS TRABAJADORES DE VENGANZA PARA PRESENTAR RECLAMOS SALARIALES
Los trabajadores que informan violaciónes jurídicas por parte de sus empleadores con frecuencia sufren un tratamiento de represalia por parte de sus empleadores, tales como ser despedido o amenazado cuando hablan reportar el robo de salarios. Protecciones adicionales en el código laboral permitirá a los trabajadores a reportar violaciónes de salarios sin temor a represalias y crear sanciones para disuadir a los empleadores tomar represalias. Presentado como HB298 por Rep. Rodríguez
MEJORAR LA APLICACIÓN DE CONTRA EL ROBO DE SALARIO
Uno de cada cinco trabajadores de la construcción ha experimentado el robo de salarios. Fuerzas salariales robo familias trabajadoras para hacer frente a las dificultades económicas inesperadas. Texas debería reforzar las sanciones para los empleadores que engañan a sus trabajadores con salarios. La TWC puede empezar por hacer cumplir la $1000 sanción para los empleadores que demuestren mala fe. HB 494 por Rep. Hernández Luna
FORTALECIMIENTO DE LAS SANCIONES CONTRA EL FRAUDE DE NÓMINA
Por encima 40% de los trabajadores de la construcción dice que su empleador les clasificó erróneamente como un contratista independiente con el fin de no pagar impuestos, dejando a sus familias a asumir la carga de los altos impuestos al final del año. Texas debería aplicar una sanción a los empleadores que cometan fraude fiscal por clasificar erróneamente a sus trabajadores como contratistas independientes. Archivado por HB327 por Rep. Deshotel